Da das vergangene Job Symposium durch unsere Referenten und das interessierte Publikum ein großer Erfolg war, gibt es zu Beginn des neuen Jahres die zweite Auflage dieser Veranstaltung.

Aus diesem Grund lädt das Student Chapter des Studienganges Human Factors Euch ganz herzlich am 23.01. zum Job Symposium 2012 ein!

Um 18.30 Uhr werden in der Halle V der TU Berlin Experten aus den Bereichen Medizintechnik (Dräger), Forschung im Automobil (VW), Rail Human Factors (DLR) und Quality and Usability (T-Labs) über ihre Arbeit, Erfahrungen sowie Möglichkeiten im Berufsfeld für Human Factors Experten berichten.
Im Rahmen von anregenden Diskussionen mit den Referenten, habt ihr außerdem die Chance weitere spezifische Fragen zu stellen und Euch direkt auszutauschen!

Der Eintritt ist frei!

Job Symposium 2012 // 23.01. // 18:30 Uhr

Anfahrt zur Halle V

Nach dem Start in dieses Wintersemester und dem Chaos der ersten Uniwochen stehen beim HFES Student Chapter wieder die Aufnahme neuer Mitglieder und Neuwahlen vor der Tür.

In unserer letzten Legislaturperiode haben wir ein Job Symposium organisiert, welches Studenten den Einblick in die Berufsfelder des Fachgebiets Human Factors geben sollte, erst kürzlich eine Werksführung bei Airbus angeboten und unseren Internetauftritt auf Vordermann gebracht. Dieses Semester planen wir auf jeden Fall noch ein weihnachtliches Beisammensein mit euch Allen und versuchen uns an einer Fortführung des Job Symposiums. Was wir noch alles machen, hängt natürlich von eurer Unterstützung ab.  Also wenn ihr Lust habt, kommt vorbei! Die Arbeit umfasst regelmäßige Treffen sowie die Bearbeitung verteilter Aufgaben.

Geleitet wird das Student Chapter von einem „Executive Council“, dessen Mitglieder jährlich gewählt werden und folgende Posten umfasst: President, Vice-President, Secretary, Treasurer, Web Administrator sowie Non-Portfolio Officers. Das Ganze ist aber eigentlich nur eine formelle Vorgabe und wird bei uns anders gelebt.

Doch um eine Wahl kommen wir nicht herum. Deswegen gilt es am 10.11. um 18:30Uhr im Raum FR3003 den neuen Executive Council zu wählen! Wählen dürfen alle, die beim Chapter aktuell dabei sind und alle die ab diesem Semester mitmachen wollen. Gewählt wird für 1 Jahr. Dementsprechend freuen wir uns besonders über die ganzen neuen Gesichter aus dem 1. Semester. Also liebe Erstis- wir hoffen ihr habt euch den Stundenplan nicht zu voll gepackt und ein paar von euch haben noch Lust sich beim Chapter zu engagieren. Aber auch über alle anderen, die noch ein wenig an der Uni verweilen, freuen wir uns!

Bei Fragen meldet euch gerne via Mail (chapter-team@humanfactors-berlin.de) bei uns!

Viele Grüße,
Euer Chapter

Zusammen mit fünf Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern der TU Berlin und des Universitätsklinikums Leipzig wurde Prof. Dietrich Manzey für den Artikel „Automation in Surgery: The Impact of Navigated-Control Assistance on Performance, Workload, Situation Awareness, and Acquisition of Surgical Skills.” mit dem „Human Factors Prize“ für exzellente Forschung auf dem Gebiet Human Factors/ Ergonomie ausgezeichnet.
Prof. Manzey ist Leiter des Fachgebiets Arbeits-, Ingenieur- und Organisationspsychologie am Institut für Psychologie und Arbeitswissenschaft (IPA) und derzeit Prodekan an der Fakultät V.

Der Preis wird von der „Human Factors and Ergonomics Society“ (HFES) verliehen, in diesem Jahr mit einem Schwerpunkt auf für Forschungsarbeiten im Themenfeld „Health Care Ergonomics“. Der Preis wurde für Arbeiten im Rahmen eines DFG-Projekts verliehen, dass Prof. Manzey in Kooperation mit Prof. Gero Strauß von der Universitätsklinik Leipzig durchgeführt hat. In dem Projekt ging es um eine Untersuchung der Auswirkungen eines neuen Prinzips der computer-basierten Unterstützung von Chirurgen bei der räumlichen Orientierung im Körper des Patienten während chirurgischer Eingriffe (Navigated Control). Am Beispiel einer simulierten Operation im Kopfbereich (Mastoidektomie) konnten Manzey und Kolleg(inn)en zeigen, dass mit dieser Technologie die Patientensicherheit erhöht und bessere Operationsergebnisse erzielt werden können. Zusätzlich führt der Einsatz zu einer physiologischen Entlastung der Chirurgen. Negative Effekte beziehen sich auf erhöhte Aufmerksamkeitsanforderungen und eine höhere subjektive Beanspruchung bei dem Einsatz der NC-Technologie. Aus den Arbeiten können wichtige Erkenntnisse über den Einsatz und die Gestaltung der Systeme abgeleitet werden.

Das Preiskomitee befand, dass der Artikel Theorie und Praxis in exzellenter Form integriert. Hauptkriterien bei der Bewertung waren die Bedeutung der Forschung für die Gesundheitsfürsorge, die Originalität der Forschung, ihr Beitrag für den Wissenszuwachs im Bereich Human Factors sowie die methodische Stichhaltigkeit des Forschungsansatzes.
Für den ausgezeichneten Artikel erhalten die Verfasser ein Preisgeld in Höhe von 10.000 US$, zudem wird er in der Dezemberausgabe des Magazins Human Factors publiziert.

Quelle: http://www.vm.tu-berlin.de/menue/fakultaet_v/newsticker/professor_dietrich_manzey_erhaelt_human_factors_prize/

von Ina Othersen

In dem Seminar „Stereoskopische 3D- und VR-Umgebungen in Unterhaltung und Kunst – Sensomotorisches Lernen mit bewegungsgesteuerten Computerspielen.“ wurde unter der Leitung von Prof. Dr. Gisela Müller-Plath dieser Aspekt von bewegungsgesteuerten Computerspielen näher untersucht.

Computerspiele und Spielkonsolen sind aus der heutigen Gesellschaft, speziell bei der jüngeren Generation, kaum noch wegzudenken. Sie werden immer weiterentwickelt – vor allem die Einbeziehung von Körper und realen Bewegungen des Spielers ist in den Mittelpunkt gerückt. Playstation Move, Microsoft Kinect oder Nintendo WII beziehen den Spieler samt seinem Körper und seiner Bewegungen ein. Die Körperbewegung wird über einen Sensor wahrgenommen und in das Spiel als reale Person oder Avatar übersetzt. Dabei spielt man entweder mit einem Kontroller oder dem eigenen Körper gegen den Computer oder einen realen Mitspieler.

In dem Seminar, aus dem Modul „Psychologie Neuer Medien“, haben wir beginnend den theoretischen Hintergrund beleuchtet. Theorien unter anderen aus der Sportpädagogik, sowie aus der Wahrnehmungs- und Bewegungslehre wurden aufgegriffen. So wurde eine Wissensbasis für den Schwerpunkt des Seminars gelegt – die praktische Arbeit in Form eines experimentellen Versuchs.

Für den Versuch wurden zwei Sportarten und Spiele ausgewählt – Tischtennis mit der Playstation Move (Sports Champions) und Microsoft Kinect (Kinect Sports) sowie Billard 2D und 3D mit der Playstation Move (Hustle Kings). Die Versuchspersonen aus der Experimental- und Kontrollgruppe wurden zunächst mittels Fragebogen zu ihren Fähigkeit in den jeweiligen Sportarten und ihre Kenntnisse mit Spielkonsolen befragt. Der Versuch startete mit einer realen Prä-Untersuchung, gefolgt von 6 Trainingseinheiten mit dem Computerspiel. Nach der Trainingsphase wurden die Probanden einer erneuten realen Testung unterzogen. Damit konnte das Können vor und nach der Übung mit bewegungsgesteuerten Computerspielen erhoben werden.

In drei verschieden Kleingruppen wurden dazu verschiedene Fragestellungen entwickelt und untersucht. Heraus kamen drei interessante Präsentationen zu den Themen: „Tischtennis – Kinnect vs. Move. Inwieweit hängt ein Transfereffekt ab von Besonderheiten der virtuellen Lernumgebung?“, „Billard 2D vs. 3D. Inwieweit hängt ein Transfereffekt ab von Besonderheiten der virtuellen Darstellung?“ und „Tischtennis vs. Billard. Inwieweit hängt ein Transfereffekt ab von Besonderheiten der unterschiedlichen Spiele?“. Die Ergebnisse werden hier jedoch nicht verraten. Prof. Dr. Gisela Müller-Plath möchte die Studien weiter fortführen und veröffentlichen. Somit hat das Seminar mit seinen Teilnehmern auch einen kleinen Beitrag zur Forschung geleistet.

Bei weiteren Fragen oder Interesse an dem Modul/Seminar und mögliche Abschlussarbeiten zu dem und anderen Themen (http://www.nmm.tu-berlin.de/menue/studium_und_lehre/abschlussarbeiten/) bitte an Prof. Dr. Gisela Müller-Plath wenden.

Ina Othersen ist Psychologin und Master-Studentin des Studiengangs Human Factors

Bildquelle: http://de.playstation.com/ps3/news/articles/detail/item299821/Entwicklerinterview-zu-Hustle-Kings/ [30.09.2011]

Die Vorträge finden im Rahmen der Forschungskolloquien des Q&U Lab statt und kann von allen Interessierten Besucht werden.

Die Veranstaltung beginnt um 14:00 Uhr im TEL Auditorium 1&2 (20.Stock / Ernst-Reuter-Platz 7)

Offizieller Aushang:

A 99$ eye tracker

SPEAKER: Youri Marko

Eye tracking is a very exploited technology used in many different research contexts to probe perceptual and cognitive processes. However current gaze trackers are expensive and have strong limitations. Most commercial eye trackers are designed to observe the gaze patterns of users interacting with fixed digital monitors. In addition, the accuracy of these devises decrease rapidly if the subject move during the experiment.
As we were interested in analyzing gaze pattern of subjects interacting in a NATURAL way with PAPER documents, solutions that could potentially relax these limitations have been investigated. After testingdifferent remote setups, we built a wearable eye tracking device and tested it in a reading experiment on paper documents. The prototype is constructed with low cost off-the-shelf components. It integrates two cameras and an infrared LED in a pair of glasses. We used a hacked Sony Playstation camera to track the pupil of the subject and a commercial board camera to look at the scene and track the paper document.
The results obtained with this first prototype are very encouraging and show that we perhaps don’t need to spend several thousands of euros to buy an expensive commercial device in order to conduct eye tracking studies. We really hope that this device will inspire people coming from different fields and allow them to start working on new eye tracking projects.

Youri Marko is a research assistant in the/ Peripheral Systems Laboratory/ at /EPFL/ (/Ecole Polytechnique Fédérale de Lausanne, Switzerland/) where he works on printing techniques and color prediction models in order to develop new security solutions for printed documents. He obtained his Master of Science MSc in Microengineering in February 2011 at /EPFL/. During his Master Thesis (“/Design of an Eye-Tracking System for Analyzing Reading Behaviours/”), he developed a 99$ eye tracker. Youri is particularly interested in human-computer interfaces, computer vision, design and image processing. He is currently looking for a challenging position where he could work on interdisciplinary projects.”

HOST: Robert Schleicher

 

Interaction research (TAUCHI)

SPEAKER: Markku Turunen

I will present an overvirew of multimodal interaction research activities at the Tampere Unit for Computer-Human Interaction (TAUCHI). University of Tampere is one of the largest universities in Finland, with about 14.500 students. It is a full-scale university with nine schools. As a sizeable part of the School of Information Sciences, Tampere Unit for Human-Computer Interaction (TAUCHI) consists of 45 staff members. It is the largest research unit in its area in Finland and one of the largest in the world. The unit it has been identified as the “as the strongest Finnish group in HCI” in the report of Academy of the Finland. TAUCHI is further divided into four research groups, Multimodal Interaction, Emotions, Sociality, and Computing, Speech-based and Pervasive Interaction Group, and Visual Interaction research Group.
I will introduce the research activities of these group, and provide some detailed examples from relevant case studies of the Speech-based and Pervasive Interaction Group.

Am 10. November findet der World Usability Day (WUD) statt. Das Thema in diesem Jahr lautet: Designing for Social Change! Dabei geht es um die Bedeutung und Möglichkeiten von Usability in Bezug zu Organisationen, Kultur und Kommunikation. Was ist der World Usability Day?

It’s about making our world work better. It’s about “Making Life Easy” and user friendly. Technology today is too hard to use. A cell phone should be as easy to access as a doorknob. In order to humanize a world that uses technology as an infrastructure for education, healthcare, transportation, government, communication, entertainment, work and other areas, we must develop these technologies in a way that serves people first… World Usability Day was founded in 2005 as an initiative of the Usability Professionals’ Association to ensure that services and products important to human life are easier to access and simpler to use. Each year, on the second Thursday of November, over 200 events are organized in over 43 countries around the world to raise awareness for the general public, and train professionals in the tools and issues central to good usability research, development and practice. (Quelle: worldusabilityday.org)

Mehr Informationen findest du auf der offiziellen Homepage…

Für ein Projekt in dem ein neuartiger Simulator entwickelt werden soll, sucht die HFC GmbH ab sofort studentische Mitarbeiter für Programmieraufgaben. Die Stellen sind als Werksstudenten-Stellen ausgeschrieben, es besteht aber auch die Möglichkeit in dem Projekt seine Masterarbeit zu schreiben.

Hier die offizielle Stellenausschreibung:

Wir suchen engagierte(n) Werkstudenten/in mit Kenntnissen in C++ und OpenGL — auch für Diplom- oder Masterarbeiten!

Die HCF — Human-Factors-Consult GmbH
Mittler zwischen Mensch und Technik: HFC Human-Factors-Consult ist ein Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen für Mensch-Technik-Interaktion im Straßen-, Schienen-, Luft- und See-Verkehr. Wir optimieren Sicherheit, Benutzbarkeit, Akzeptanz und Komfort von Benutzerschnittstellen (Assistenzsysteme, Produkte, Webseiten, Beschilderungen, etc.). Unser Ziel ist eine hohe Qualität des Zusammenwirkens von Mensch und Technik.

Was wir bieten
Auf Dich warten abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben auf dem Gebiet der Entwicklung von Simulatoren für den Strassenverkehr, die Rollführung auf einem Flughafen sowie für eine interaktive Begehungen (z.B. bei Evakuierungsszenarien). Darüber hinaus bieten wir wertvolle Einblicke in die Organisation und Umsetzung eines Softwareprojektes und vermitteln wichtige Kenntnisse zu allen Facetten der Software- Entwicklung.

Was wir suchen
Du solltest ein Vordiplom oder Bachelor in einem naturwissenschaftlich-technischen Fach haben und Kenntnisse in der Programmierung mit C++ und OpenGL mitbringen. Die Verwendung eines Versionskontrollsystems (subversion, git, etc.) und eines Build- Systems (Make, CMake) ist Dir geläufig. Idealerweise programmierst Du unter Linux oder OS X und kamst schon mit einer der dortigen Skriptsprachen (Perl, Python, Bash) in Berührung. Zuletzt sind Kreativität, Initiative und Eigenverantwortung gute Voraussetzungen, um unser interdisziplinäres Team aus Ingenieuren, Informatikern und Psychologen zu verstärken und Deine Ideen bei der Umsetzung eines spannenden Projektes in einem kleinen und flexiblen Unternehmen zu verwirklichen.

 
Ansprechpartner
Philipp Beckmann Human-Factors-Consult GmbH
Köpenicker Str 325, Haus 40 12555 Berlin
Tel: 030 6576-3224 beckmann@human-factors.de

das Semester neigt sich dem Ende zu und die Sommersemesterferien rücken in greifbare Nähe. Da dies gleichzeitig auch bedeutet, dass sich die Studierenden wieder für einige Zeit über die halbe Weltkugel verteilen werden, möchten wir uns nächste Woche Freitag nochmal abschließend zu einem Bier, Wein oder einer Cola treffen. Dabei freuen wir uns über jeden von euch der dabei ist.

Ausgeguckt haben wir uns das Heinz Minki in Kreuzberg. Losgehen solls so gegen 19 Uhr.

Wenn ihr Lust habt, kommt doch einfach dazu!

Im Rahmen des prometei Kolloquiums wird Jörg Leonhardt von der Deutschen Flugsicherung GmbH (DFS) wird zum Thema “Von Human Error zur Performance Variabilität” einen sehr Interessanten Vortrag halten. Alle Interessierten sind herzlich eingeladen!

“In der Fliegerei, wie in anderen Hoch-Risiko-Organisationen, wird der Human Error oftmals als Ursache für Vorfälle gesehen. Der Mensch ist der Schwachpunkt in einem ansonsten sicheren System.
Die Idee, Human Errors als Erklärung für Vorfälle und Unfälle zu nutzen, führt in den meisten Fällen zu Maßnahmen, die sehr kurz greifen und wenig Wirkung zeigen.
Die Beschreibung von Vorfällen in einer linearen Sichtweise – einer Fehlerkette – wird der Komplexität und Interaktivität der Organisation und des Arbeitsfeldes nicht gerecht. Performance Variabilität hingegen beschreibt die Anpas-sungsfähigkeit des Menschen an sich ständig ändernde Umgebungsbedingungen und den Umgang mit sich widersprechenden Zielen.

Der Vortrag soll anregen, die zuvor beschriebene Sichtweise zu ändern und Einblicke in ein anderes Verständnis von Human Performance und Safety in hochkomplexen Organisationen geben.”
Quelle: prometei Graduiertenkolleg

Referent: Jörg Leonhardt / Head of Human Factors
Sicherheitsmanagement der Deutschen Flugsicherung GmbH
Master of Human Factors and System Safety, Universität Lund, Schweden

Die Veranstaltung beginnt am 14.7.2011 um 18:15 Uhr im Raum FR2011 (Franklinstraße 28/29)

Das Job Symposium 2011, und somit auch die erste Veranstaltung des neuen HFES Student Chapter, ist vorüber. Wir freuen uns sehr dass um die 70 Besucher an diesem Abend in der Halle V anwesend waren um Einblicke in die Berufsfelder des Fachgebiets Human Factors zu bekommen.
Interessante Vorträge, motivierte Studenten und die resultierenden dynamischen Diskussionen haben diese Veranstaltung zu einem vollen Erfolg werden lassen!

Besonders möchten wir uns bei den Referenten bedanken, die an diesem Abend im Mittelpunkt standen und uns wertvolle Einblicke in ihren Tätigkeitsbereich gegeben haben:

Dipl.-Psych. Astrid Oehme // Human Factors Consult

Dipl. Psych. Christoph Möhlenbrink // Deutsches Zentrum für Luft- & Raumfahrt (DLR)

Dipl. Psych. Stefanie Eßers // Takata

Dipl. Psych. Steffen Eßers // Apliki

Zusätzlich möchten wir uns natürlich auch bei allen Besuchern bedanken, die uns durch zahlreiche positive Rückmeldungen motiviert haben weitere Veranstaltung dieser Art durchzuführen. Wir haben bereits Ideen für ein mögliches Job Symposium im Wintersemester 2011/12 und würden uns freuen wenn sich diese Veranstaltung als eine Konstante im Fachgebiet Human Factors etabliert!